Një studim i bërë nga Universiteti i St. Gallen në emër të Shoqatës së Punëdhënësve Zvicerane zbuloi se praktikisht nuk kishte pabarazi në paga midis burrave dhe grave në Zvicër.
Studimi shqyrtoi analizat e bëra në 461 kompani në Zvicër duke përdorur një kornizë të qeverisë federale. Sipas rezultateve 99.3 për qind e kompanive kishin respektuar ligjet për paga të barabarta. Studimi përfshiu rreth 500 mijë pagamarrës në Zvicër.
Sa i përket diferencave të pagave gjinore, 89 për qind e kompanive nuk treguan dallime në pagë gjinore dhe 3.3 për qind kishin dallime të pashpjegueshme. Vetëm 3 kompani treguan një pabarazi pagash gjinore mbi nivelin 5 për qind të tolerancës së qeverisë federale.
Rezultatet e këtij sondazhi zviceran tingëllojnë me të tjerët. Ndërsa paga mesatare e meshkujve dhe femrave ndryshon, kur firma e rekrutimit Korn Ferry krahason pagën për meshkujt dhe femrat – së pari sipas nivelit të punës, pastaj sipas nivelit të punës dhe kompanisë dhe së fundi sipas nivelit të punës, kompanisë dhe funksionit – “hendeku” bëhet gjithnjë e më i vogël derisa të gjitha, por zhduken. Në pjesën më të madhe të botës, një burrë dhe një grua që bëjnë të njëjtën punë, në të njëjtin funksion dhe kompani, paguhen pothuajse saktësisht njësoj.
Në thelb, të dhënat sugjerojnë se diferencat mesatare të pagave lidhen zakonisht me gratë që bëjnë punë të ndryshme me burrat në vend që të paguhen më pak për të njëjtën punë. Megjithatë, njëanshmëria rreth promovimit dhe përparimit në karrierë nuk mund të përjashtohet.
Sipas Shoqatës Zvicerane të Punëdhënësve, organizata që ka kërkuar studimin, rezultatet tregojnë se është bërë progres. Rregullat federale janë ndjekur dhe pabarazitë duken të kufizuara. Shifrat e përdorura nga sindikatat në diskutimet mbi këtë temë duken të ekzagjeruara.
Megjithatë, organizata tha se kompanitë nuk duhet të heqin vëmendjen e tyre. Dhe ata duhet të fokusohen në shkaqet e diferencave të pagave, veçanërisht në ndërprerjet më të shpeshta të jetës profesionale që përjetojnë gratë.
Një studim i bërë nga Universiteti i St. Gallen në emër të Shoqatës së Punëdhënësve Zvicerane zbuloi se praktikisht nuk kishte pabarazi në paga midis burrave dhe grave në Zvicër.
Studimi shqyrtoi analizat e bëra në 461 kompani në Zvicër duke përdorur një kornizë të qeverisë federale. Sipas rezultateve 99.3 për qind e kompanive kishin respektuar ligjet për paga të barabarta. Studimi përfshiu rreth 500 mijë pagamarrës në Zvicër.
Sa i përket diferencave të pagave gjinore, 89 për qind e kompanive nuk treguan dallime në pagë gjinore dhe 3.3 për qind kishin dallime të pashpjegueshme. Vetëm 3 kompani treguan një pabarazi pagash gjinore mbi nivelin 5 për qind të tolerancës së qeverisë federale.
Rezultatet e këtij sondazhi zviceran tingëllojnë me të tjerët. Ndërsa paga mesatare e meshkujve dhe femrave ndryshon, kur firma e rekrutimit Korn Ferry krahason pagën për meshkujt dhe femrat – së pari sipas nivelit të punës, pastaj sipas nivelit të punës dhe kompanisë dhe së fundi sipas nivelit të punës, kompanisë dhe funksionit – “hendeku” bëhet gjithnjë e më i vogël derisa të gjitha, por zhduken. Në pjesën më të madhe të botës, një burrë dhe një grua që bëjnë të njëjtën punë, në të njëjtin funksion dhe kompani, paguhen pothuajse saktësisht njësoj.
Në thelb, të dhënat sugjerojnë se diferencat mesatare të pagave lidhen zakonisht me gratë që bëjnë punë të ndryshme me burrat në vend që të paguhen më pak për të njëjtën punë. Megjithatë, njëanshmëria rreth promovimit dhe përparimit në karrierë nuk mund të përjashtohet.
Sipas Shoqatës Zvicerane të Punëdhënësve, organizata që ka kërkuar studimin, rezultatet tregojnë se është bërë progres. Rregullat federale janë ndjekur dhe pabarazitë duken të kufizuara. Shifrat e përdorura nga sindikatat në diskutimet mbi këtë temë duken të ekzagjeruara.
Megjithatë, organizata tha se kompanitë nuk duhet të heqin vëmendjen e tyre. Dhe ata duhet të fokusohen në shkaqet e diferencave të pagave, veçanërisht në ndërprerjet më të shpeshta të jetës profesionale që përjetojnë gratë.
