Në një rast të pazakontë, që ka shkaktuar reagime të shumta në rrjetet sociale, një punëdhënës në Spanjë ka pushuar nga puna një punonjëse vetëm sepse ajo mbërrinte çdo ditë 40 minuta para nisjes zyrtare të turnit.
Punonjësja 22-vjeçare kishte filluar të paraqitej në vendin e punës në orën 06:45, ndërsa turni i saj niste në 07:30.
Megjithëse shumë kompani do ta cilësonin këtë sjellje si shenjë disipline, punëdhënësi kishte një qëndrim krejt tjetër.
Që në vitin 2023, punonjësja ishte paralajmëruar disa herë, me gojë dhe me shkrim, që të mos mbërrinte më herët se ora 07:00 dhe të mos kryente asnjë detyrë pune para orës 07:30.
Udhëzimet ishin të qarta: nuk i lejohej të hynte në sistem, të fillonte punën apo të shpenzonte kohë në ambiente pune para orarit zyrtar.
Megjithatë, ajo vazhdoi rutinën e saj të zakonshme.
Gjatë procesit gjyqësor në Gjykatën Sociale të Alicante-s, u bë me dije se punonjësja kishte grumbulluar 19 mbërritje të tjera të parakohshme, pavarësisht paralajmërimeve të njëpasnjëshme.
Në disa raste, ajo madje ishte përpjekur të hynte në aplikacionin e kompanisë edhe para se të mbërrinte fizikisht në punë.
Për më tepër, punëdhënësi e akuzoi për shitjen pa autorizim të një baterie të përdorur të një automjeti të kompanisë – një veprim që gjykata e cilësoi si element shtesë të mungesës së besnikërisë profesionale.
Gjykata vendosi në favor të kompanisë.
Sipas saj, thelbi i problemit nuk ishte “përpikmëria e tepërt”, por refuzimi i qëllimshëm për të ndjekur rregullat e brendshme të punës, të cilat u konsideruan të shkelura sipas ligjit spanjoll të punës.
Punonjësja ka ende mundësi të apelojë çështjen në Gjykatën Supreme të Valencias.
Historia u bë virale, me shumë përdorues që shprehën habi dhe mosbesim ndaj një vendimi të tillë.
Ndërsa disa komentues mbrojnë kompaninë dhe rëndësinë e respektimit të protokolleve, të tjerë e shohin pushimin si të tepruar dhe absurd.
Rasti vazhdon të ngjallë debate mbi fleksibilitetin, etikën dhe kulturën e punës në Spanjë.
